(dane nauczyciela) 1 Strony zmieniają warunki pracy i płacy określone w umowie o pracę/akcie mianowania z dnia .. w ten sposób, że dotychczasowe brzmienie .. zastępuje się następującym - „W wymiarze .. godzin, w charakterze wychowawcy świetlicy szkolnej". Kodeks pracy nie posługuje się terminem „aneks". Natomiast słowo „porozumienie" jest używany kilkakrotnie. Przepisy pozwalają m.in. na zawarcie porozumienia o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, porozumienia o stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia czy porozumienia rozwiązujące Jeśli w zakładzie pracy przyjęto elektroniczny sposób wymiany dokumentów między pracodawcą i pracownikami, wniosek ten może być również złożony w formie elektronicznej. W razie zgody pracodawcy na wniosek pracownika, strony zawierają porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy. Podstawa prawna: Porozumienie zmieniające to informacja przedstawiona a na piśmie, w której znajdują się nowe warunki zatrudnienia, które zostały zaakceptowane przez obie strony. Oznacza to, że zarówno pracodawca, jak i pracownik zgodzili się na zmiany warunków pracy lub płacy umowy o pracę. Co w przypadku braku zgody nauczyciela na takie porozumienie? Nauczycielowi można wówczas wręczyć wypowiedzenie warunków pracy i płacy (zmieniające). Polega ono na wręczeniu pracownikowi pisemnej propozycji zmiany warunków zatrudnienia poprzez przydział nauczania indywidualnego (art. 42 Kodeksu pracy). Porozumienie stron w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Uwaga ! Aby korzystać z druku niezbędna jest jednorazowa instalacja Programu DRUKI Gofin - więcej ». Uwaga! Do wydrukowania formularzy PDF wymagany jest program Acrobat Reader w wersji 8.0 lub nowszej, dostępny na stronie www.adobe.com. Uwaga ! Do edycji formularzy DOC wymagany jest Zmiana wymiaru etatu nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas określony może nastąpić w drodze wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Pobierz wzór wypowiedzenia warunków pracy nauczyciela>>. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. 2020 r., poz. 1320 ze zm.) - art. 29§4, art. 36§1, art. 42. Co to jest wypowiedzenie zmieniające? Zasada jest taka, że jeśli - na skutek złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego - dojdzie do definitywnego rozwiązania umowy o pracę (będzie tak, kiedy pracownik nie przyjmie zaproponowanych mu warunków) to wtedy należy się pracownikowi odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych. Nie. Zastępca nie musi zostać zatrudniony na identycznych warunkach pracy i płacy, jednak powinny być one zbliżone do warunków, na jakich został zatrudniony zastępowany pracownik. Autopromocja. Umowa na czas zastępstwa jest umową o pracę na czas określony zawartą w szczególnej sytuacji, jaką jest konieczność zastępstwa Podsumowując, według praktyki zmiana warunków pracy powinna mieć formę pisemną. Jednak dopuszcza się jej brak, jeżeli modyfikacja jest na korzyść pracownika. Zdecydowanie konieczne jest zachowanie formy pisemnej, gdy zmiana warunków pracy i płacy sprawia, że zostają pogorszone kryteria umowy. W takim przypadku można podpisać beZARN.